Одна студия пишет «корпоративный сайт от 68 000 рублей», другая: «от 650 000». Ни та ни другая не объясняет, что именно входит в эту сумму, почему такой разброс и когда вообще нужен корпоративный сайт, а не лендинг. Этот материал закрывает все три вопроса: что входит в разработку, сколько стоит в 2026 году по данным рынка и как выбрать технологию под задачу.
Корпоративный сайт или лендинг: когда что нужно
Это частый вопрос, и у него есть четкий ответ. Лендинг и корпоративный сайт решают разные задачи, они не конкурируют, а работают вместе.
Лендинг — это одна страница с одной целью: конвертировать посетителя в заявку прямо сейчас. Один продукт, один призыв к действию, минимум отвлекающих элементов. Подходит для рекламных кампаний, тестирования гипотез, запуска отдельной услуги.
Корпоративный сайт — это многостраничный ресурс, который представляет всю компанию: ассортимент услуг, кейсы, команду, блог, контакты. Его задача: не мгновенная конверсия, а доверие и SEO. Покупатель в B2B-цикле изучает поставщика месяцами, корпоративный сайт работает именно в этот период.
| Критерий | Лендинг | Корпоративный сайт |
|---|---|---|
| Цель | Конвертировать трафик прямо сейчас | Доверие, SEO, прогрев длинного цикла |
| Страниц | 1 | от 10 до 100 и более |
| SEO | Один кластер запросов | Несколько кластеров, блог |
| Аудитория | Готовые к покупке прямо сейчас | B2B с длинным циклом принятия решений |
| Когда нужен | Реклама, запуск, тест гипотезы | Несколько услуг, B2B-продажи, рост SEO |
Корпоративный сайт нужен, если у вас несколько услуг или продуктов, B2B-продажи с длинным циклом, потребность в блоге для экспертного трафика или планы на личный кабинет партнера. Если все это про вас: лендингом не обойтись. Подробнее о том, когда достаточно одностраничника, читайте в материале про разработку лендинга: цены 2026 и когда Tilda не справится.
Что входит в корпоративный сайт
Корпоративный сайт — это не фиксированный набор страниц. Состав зависит от задач бизнеса. Но есть базовая структура, которая встречается в большинстве проектов.
Разделы корпоративного сайта
О компании. История, миссия, команда, производство или офис. Этот раздел работает на доверие: B2B-клиент хочет понять, кто стоит за предложением, прежде чем выйти на переговоры.
Услуги и продукты. Каталог с отдельными страницами под каждое направление. Не «услуги» одним абзацем, а отдельные посадочные для каждой позиции: это и SEO, и удобство для клиента, который ищет конкретное решение.
Кейсы и портфолио. Реализованные проекты с задачей, решением и результатом. В B2B это один из главных факторов при выборе подрядчика.
Блог или новости. Экспертный контент под информационные запросы. Блог привлекает органический трафик из поиска и формирует экспертность. Без него сложно конкурировать в SEO на информационных кластерах.
Контакты. Адреса, карта, форма обратной связи, мессенджеры. Кажется очевидным, но нередко это самый слабый раздел: устаревший адрес, форма без уведомлений, нет мобильного номера.
Карьера. Нужен, если компания постоянно нанимает. Хорошая карьерная страница снижает стоимость найма и привлекает более мотивированных кандидатов.
B2B-раздел или личный кабинет. Персональные цены для партнеров, история заказов, возможность формировать счета и договоры, интеграция с 1С для актуальных остатков. Это уже не обычный сайт, это портал, и его разработка стоит отдельного бюджета.
Функциональность: что скрыто «под капотом»
Помимо видимых разделов, в корпоративный сайт входит функциональный слой, который не виден пользователю, но без него сайт не работает как бизнес-инструмент.
- CMS для управления контентом: редакторы должны уметь обновлять страницы без разработчика.
- Форма обратной связи с уведомлениями: заявки должны попадать в CRM или на почту мгновенно, без потерь.
- Адаптивная верстка: корректная работа на смартфонах, планшетах, разных браузерах.
- Базовое SEO: мета-теги, robots.txt, sitemap, скорость загрузки, структурированные данные.
- Аналитика: подключение Яндекс.Метрики, настройка целей.
- Интеграции: с CRM, 1С, платежными системами, API (по необходимости).
- Хостинг и деплой: настройка сервера, SSL, CI/CD.
Если подрядчик называет цену без объяснения, что именно входит в перечень, попросите детальную смету. Нормальный подрядчик дает разбивку по этапам и статьям работ.
WordPress или Laravel: как выбрать технологию
Это вопрос, который конкуренты обходят стороной. Ни rizon.pro, ни vipro.ru не дают критериев выбора, они просто рекомендуют свой стек. Разберем честно.
- До 20 страниц без сложной логики
- Нет интеграций с 1С или нестандартным API
- Бюджет до 200 000 рублей
- Стандартные функции: каталог, блог, форма
- Команда сама будет вести контент
- Кастомная интеграция с 1С, CRM или внешним API
- Личный кабинет партнера или B2B-портал
- Нагрузка выше 500 запросов в час
- Нестандартная логика (калькуляторы, маршрутизация, роли)
- Планы на рост без переезда через 2 года
Выбор технологии влияет на бюджет разработки и на стоимость владения. WordPress с набором плагинов требует регулярных обновлений, совместимость которых нередко ломает функционал. Laravel-проект обходится дороже на старте, но не несет этих рисков и масштабируется без переезда. Подробный разбор — в материале про разработку на Laravel под ключ.
Этапы разработки и сроки
Один из незанятых углов рынка: конкретные сроки. Студии либо молчат о них, либо дают диапазон «от 3 недель до 3 месяцев» без объяснений. Ниже: реальные этапы и ориентиры по времени.
Аналитика
Бриф, конкурентный анализ, структура сайта, ТЗ. 1-2 недели.
Дизайн
Прототипы, UI-макеты, адаптив, итерации согласования. 2-4 недели.
Разработка
Верстка, бэкенд, CMS, интеграции, API-подключения. 3-6 недель.
Тестирование
Кроссбраузерность, формы, нагрузка, мобильные сценарии. 1 неделя.
Запуск и SEO
Деплой на сервер, мета-теги, sitemap, аналитика, передача. 1 неделя.
Суммарный срок по типам проектов:
- Базовый корпоративный сайт (WordPress, шаблон, до 10 страниц): 3-4 недели.
- Кастомный корпоративный сайт (Laravel, уникальный дизайн, базовые интеграции): 6-10 недель.
- Сайт с личным кабинетом и B2B-функционалом: 3-5 месяцев.
Сроки можно сократить на 20-30% при детальном ТЗ на старте и AI-ускорении рутинных задач, мы используем Claude Code для генерации шаблонного кода, тестов и документации. Это не влияет на качество архитектуры, но снижает трудоемкость типовых блоков.
Сколько стоит корпоративный сайт в 2026 году
Данные верифицированы по открытым источникам: rizon.pro, vipro.ru, deksis.ru, данные поиска по рынку Москвы 2026. Средняя стоимость корпоративного сайта по рынку: около 560 000 рублей. Но за этой цифрой скрываются очень разные продукты.
| Тип проекта | Часов | Срок | Стоимость |
|---|---|---|---|
| WordPress, шаблонный (до 10 страниц) | 80-120 ч | 3-4 недели | от 200 000 ₽ |
| Laravel, кастомный (до 20 страниц, интеграции) | 200-400 ч | 6-10 недель | от 500 000 ₽ |
| Laravel с личным кабинетом и B2B-порталом | 400-800 ч | 3-5 месяцев | от 1 000 000 ₽ |
Для сравнения: что предлагают конкуренты по открытым данным:
- rizon.pro: шаблонный корпоративный сайт: от 68 255 рублей; уникальный дизайн: от 635 695 рублей.
- vipro.ru: разработка от 650 000 рублей (прототип 80К, дизайн 250К, верстка 300К, CMS 50К).
- deksis.ru: базовый до 15 страниц: от 250 000 рублей; с каталогом и 1С: от 350 000 рублей.
Разброс от 68 000 до 1 500 000 рублей — это не ошибка и не маркетинговая игра. Шаблонный WordPress-сайт на 5 страниц и Laravel-портал с личным кабинетом и интеграцией с 1С, принципиально разные продукты, просто оба называются «корпоративный сайт». Подробнее о ценообразовании на сайты разных типов читайте в материале про стоимость разработки сайта под ключ в 2026.
Почему рынок требует предоплату, а мы: нет
Стандарт рынка: предоплата от 30 до 70% до начала работ. Часть студий берет 100% вперед. Причина понятна: риск недобросовестного заказчика. Но с точки зрения клиента, это перекладывание риска на него. Мы работаем по ставке 2 500 рублей в час без аванса: платите только за фактически выполненные задачи, не за обещания. Код остается в вашем репозитории с первого дня.
Нужен корпоративный сайт без аванса?
Работаем по 2 500 рублей/ч — платите только за сделанное. Обсудим задачу и дадим оценку за 1 день.
Как не переплатить: советы перед заказом
Несколько вещей, которые снижают риски при выборе подрядчика.
Составьте бриф до запроса цен. Опишите задачу: сколько разделов, какие интеграции нужны, кто целевая аудитория, какой функционал планируется через год. Без брифа студия даст «вилку», и вы наверняка попадете в верхнюю часть.
Попросите разбивку по этапам. Нормальная смета — это не одна строка «разработка сайта: 450 000 рублей», а перечень этапов с трудоемкостью. Это позволяет понять, за что именно вы платите, и сравнить предложения нескольких студий по одному брифу.
Уточните, кто владеет кодом. Часть студий хранит исходный код на своих серверах и передает его только после полной оплаты, или не передает вовсе. Требуйте доступ к репозиторию с первого дня работы.
Спросите про поддержку после запуска. Хостинг, обновления, мелкие правки: это регулярные расходы, которые часто не входят в стоимость разработки. Узнайте условия заранее. Подробнее о том, как устроена поддержка сайта после сдачи проекта, читайте на странице технической поддержки сайтов.
Проверьте, кто реально будет работать над проектом. Студии нередко берут заказ, а исполнение отдают на субподряд. Это не всегда плохо, но меняет уровень ответственности. Спросите напрямую: есть ли штатная команда или работа идет через аутсорс.
Часто задаваемые вопросы
Чем корпоративный сайт отличается от лендинга?
Лендинг — это одна страница с единственной целью: конвертировать посетителя в заявку прямо сейчас. Один продукт, один призыв к действию. Корпоративный сайт — это многостраничный ресурс с разделами «О компании», «Услуги», «Кейсы», «Блог», «Контакты». Его задача: доверие, SEO под несколько кластеров запросов и прогрев клиента в длинном B2B-цикле. Они не конкурируют: лендинг конвертирует рекламный трафик прямо сейчас, корпоративный сайт работает с клиентами, которые изучают поставщика месяцами.
Сколько страниц нужно корпоративному сайту?
Зависит от задачи. Минимальный корпоративный сайт: 7-10 страниц: главная, о компании, 3-4 раздела по услугам, кейсы, контакты. Для SEO под несколько кластеров запросов нужно больше, отдельная страница под каждую услугу и группу запросов. Крупные корпоративные порталы с блогом и каталогом насчитывают сотни страниц. Правило простое: каждая страница должна решать конкретную задачу: привлекать трафик, конвертировать или строить доверие. Страницы «ради объема» без полезного контента дают обратный эффект в SEO.
Когда выбрать WordPress, а когда Laravel для корпоративного сайта?
WordPress достаточно, если: до 20 страниц, нет сложных интеграций с 1С или нестандартным API, бюджет до 200 000 рублей, функционал стандартный (каталог, блог, форма). Laravel нужен, если: требуется кастомная интеграция с CRM или 1С, нужен личный кабинет или B2B-портал с персональными ценами, проект нагруженный (более 500 запросов в час), планируется масштабирование без переезда через 2-3 года. WordPress дешевле на старте, но несет риск плагинной зависимости и ограничений при росте. Laravel дороже, но дает чистую архитектуру без этих ограничений.
Можно ли сделать корпоративный сайт без предоплаты?
Стандарт рынка: предоплата от 30 до 70% до начала работ. Большинство студий на меньшее не соглашаются. Мы работаем по-другому: ставка 2 500 рублей в час, оплата по факту выполненных задач, без аванса. Вы платите только за то, что реально сделано. Код находится в вашем репозитории с первого дня. Если отношения разорвутся по любой причине, проект остается у вас.
Сколько времени занимает разработка корпоративного сайта?
Зависит от сложности. Базовый сайт на WordPress с шаблонным дизайном и до 10 страниц: 3-4 недели. Кастомный сайт на Laravel с уникальным дизайном и базовыми интеграциями: 6-10 недель. Сайт с личным кабинетом, B2B-разделом и интеграцией с 1С: 3-5 месяцев. Главное, что влияет на сроки, — детальность ТЗ на старте. Четкое техническое задание с описанием всех экранов и логики сокращает трудоемкость разработки на 20-30%, исполнитель не тратит время на согласование деталей по ходу.
